Nueva Normal Federal para Mujeres Embarazadas

Efectivo el 27 de junio de 2023 todo patrono con 15 empleados o más, está obligado a cumplir con las disposiciones del Acta de Equidad Para Trabajadoras Embarazadas o PWFA por sus siglas en inglés.

Esta nueva Ley federal protege a las trabajadoras embarazadas que soliciten adaptaciones razonables en su área de trabajo debido a las limitaciones relacionadas con su embarazo.

Cabe destacar que esta Ley no elimina ni sustituye las disposiciones de Leyes federales o estatales que provean mayor protección a las trabajadoras embarazadas.

Todos los patronos cubiertos por esta Ley se ven obligados a proporcionar acomodos razonables a todas las solicitantes excepto que dichos acomodos representen una "dificultad excesiva" en las operaciones de la empresa.

Algunos de los ejemplos de acomodos razonables relacionados a esta Ley son:

• Permitir que la empleada solicitante se siente o beba agua durante el turno de trabajo
• Ofrecer uniformes y ropa de seguridad del tamaño adecuado para la solicitante
• Ofrecer tiempo de descanso adicional para ir al baño

También cabe destacar que bajo esta Ley, los patronos no pueden:

• Imponer un acomodo sin antes discutirlo con la empleada solicitante 
• Negar un trabajo u otras oportunidades a una empleada solo porque esta posea la necesidad de un acomodo bajo esta Ley 
• Imponer que una empleada tome días libres si existe una alguna adaptación razonable que le permita seguir trabajando

La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo o EEOC, por su sigla en inglés comenzó a aceptar cargos de situaciones ocurridas desde el 27 de junio de 2023.

Si aún necesitas apoyo o tienes duda sobre esta nueva norma envianos un correo electrónico a info@rhsos.com para evaluar como te podemos ayudar.